令和8年10月1日よりハラスメント対策が強化され、事業主に対して「カスタマーハラスメント」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」の防止措置が新たに義務化されました。
　顧客等からの社会通念上許容される範囲を超えた要求や、求職活動中における性的な言動によるトラブルを防ぐため、事業主には方針の明確化や相談体制の整備などが求められます。
　企業の信頼と働きやすい職場環境を守るため、施行に向けて早めの対策・準備を進めましょう。詳細は添付のチラシをご確認ください。

【施行日】
　令和8年10月1日（木）

【対象】
　全事業主

【主な改正内容】
　・カスタマーハラスメント対策の義務化（改正労働施策総合推進法・指針の内容）
　・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化（改正男女雇用機会均等法・指針の内容）

【事業主が必ず講ずべき措置】
　・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
　・相談体制の整備
　・事後の迅速かつ適切な対応
　・相談者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知するなどの対応
　etc…　詳しくは添付のチラシをご覧ください。

▼チラシ,詳細ページリンク

リンク：厚労省「職場におけるハラスメント防止のために」